правила внутреннего распорядка

СОГЛАСОВАНО
ь общего собрания
Предсе
ОГКУ ДО СШОР «ШВСМ»
О.В.Булах
его собрания работников

ТОо

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
областного
государственного казенного учреждения дополнительного
для работников
образования «Спортивная школа олимпийского резерва
«Школа высшего спортивного мастерства»
1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок возникновения
обязанности и
трудовых отношений между работником и работодателем, основные права,
ответственность работника и работодателя в процессе трудовой деятельности.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом. разработанным и
РФ и Уставом Школы в целях
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством
рационального
труда,
эффективной
организации
дисциплины,
трудовой
укрепления
и
качества
обеспечения
производительности труда
высокого
использования рабочего времени,
работников Школы.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют внутренний трудовой
образования
распорядок в областном государственном казенном учреждении дополнительного
«Спортивная школа олимпийского резерва «Школа высшего спортивного мастерства», (далее
«ОГКУ ДО СШОР «ШВСМ», Учреждение) порядок приема и увольнения работников. права.
обязанности и ответственность работников, режим рабочего времени и его использование.
время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой
в
дисциплины. а также иные вопросы, тесно связанные с регулированием трудовых отношений
Учреждении.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
Работодатель - областное государственное казенное учреждение дополнительного
образования «Спортивная школа олимпийского резерва «Школа высшего спортивного
мастерства».
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТКРФ;
Трудовой договор — соглашение между Работодателем и Работником. в соответствии с которым
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
коллективным договором.
права.
правовыми актами, содержащими нормы трудового
и
соглашением.
данным
своевременно и в
актами
локальными
нормативными
соглашениями,
полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать ПВТР. действующие у данного
работодателя. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.
Трудовые обязанности — обязательный для исполнения перечень служебных действий
Работника, направленных на достижение определенной функциональной цели и закрепляемых в
организационно-распорядительных
должностной инструкции, трудовом договоре, других
документах Учреждения.
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ. иными федеральными законами.
1.1.

договором, локальными
коллективным договором (при его наличии), соглашениями, трудовым
нормативными актами Работодателя;
для прохождения
«Обучающийся» - физическое лицо, зачисленное в спортивную школу
со школой
и
связанное
не
подготовки
дополнительных образовательных программ спортивной
трудовыми правоотношениями,
Работников Школы. Все
1.5. Действие настоящих Правил распространяется на всех
Работники должны быть ознакомлены под подпись с настоящими Правилами.
и утверждаются
16. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются
Работников Школы
Работодателем с учетом мнения представительного органа (представителя)
Российской Федерации.
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
является
Работодателя
директор Учреждения.
1.7. Официальным представителем
и
1.8 Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах
должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
настоящими Правилами, Работодатель и
1.9. По вопросам, не регламентированным
Работники руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
пе
1.10. В случае если положения настоящих Правил противоречат или иным образом
внесения
до
Российской Федерации,
соответствуют нормам действующего законодательства
законодательства
соответствующих изменений в Правила применяются нормы действующего
Российской Федерации.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
2.1. Работники ОГКУ ДО СШОР «ШВСМ» реализуют право на труд путем заключения
трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора в соответствие со статьей 65 Трудового кодекса
Российской Федерации Работник представляет Работодателю слелующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
заключается
-трудовую книжку. за исключением случаев, когда трудовой договор
или трудовая книжка
впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства,
ведется в электронном виде;
В
системе
индивидуального
регистрацию
подтверждающий
-документ,
СНИЛС):
(ИНН,
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
на
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
военную службу:
знаний -документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
специальной подготовки:
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
Российской
законодательством
- личную медицинскую книжку по форме, установленной
Федерации, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в Школе;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
исполнительной власти.
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
государственной политики и
осуществляющим функции по выработке и реализации
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. - при поступлении на работу.
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом.
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающисся или подвергавшиеся уголовному преследованию:
-иные документы. необходимость предоставления которых при заключении трудового
договора установлена законодательством Российской Федерации.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу
Работника, руководитель Учреждения может предложить ему представить краткую характеристику
и
(резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере
Т.П

специальных знаний (водители.
2.3.Лица, принимаемые на работу, требующие
обязаны предъявить документы, подтверждающие
медицинские работники, другие работники)
образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
книжки в связи с ее
2.4.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу. трудовой
Работодатель обязан по письменному заявлению
утратой, повреждением или по иной причине
книжки) оформить новую трудовую
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжку.
2.5. Прием на работу без предъявления указанных документов не производится.
Учреждения на основании
2.6.Прием на работу оформляется приказом директора
Трудового договора.
в
2.1Грудовой договор заключается в письменной форме, составляется двух экземплярах,
Один
экземпляр Трудового
каждый из которых подписывается Работником и Работодателем.
Работодателя.
договора под подпись передается Работнику, другой хранится у
Работником и Работодателем.
2.8.Трудовой договор вступает в силу со дня подписания
Российской Федерации.
если иное не установлено Трудовым договором или законодательством
5 дней, ведутся
свыше
2.9.На всех Работников спортивной школы, проработавших
действующим
трудовые книжки (электронные трудовые книжки) в порядке. установленном
законодательством.
2.10.Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности.
обязан:
2.11. При приеме Работника (до подписания трудового договора) Работодатель
оплатой труда. ©
ознакомить Работника с порученной работой, условиями и
должностной инструкцией;
ОГКУ ДО СПОР
- ознакомить с Уставом. правилами внутреннего трудового распорядка
«ШВСМ».
- инструкциями по организации охраны жизни и здоровья обучающихся, установленным
порядком работы с документами;
санитарии.
производственной
безопасности,
провести инструктаж по технике
об
обязанности
по
сохранению
противопожарной охране и другими правилами охраны труда,
за сё
сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Учреждения, и ответствениости
разглашение или передачу другим лицам;
- ознакомить с Положением о работе с персональными данными:
- ознакомить с Положением о противодействии коррупции;
- ознакомить с Кодексом этики и служебного поведения;
ОГКУ СШОР «ШВСМ».
- ознакомить с Положением об оплате труда работников
ОГКУ ДО
Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам
СШОР «ШВСМ»:
общероссийскими спортивными федерациями.
- ознакомить с нормами, утвержденными
(регламентами) о спортивных
положениями
правилами соответствующих видов спорта,
соревнованиях (тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов):
- ознакомить с информацией о запрещенных к использованию препаратах, размещенной
на сайте ууу газада.ги (тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов).
2.12. При поступлении на работу по совместительству Работники обязаны предъявить
се
сведения о трудовой деятельности вместе с заверенной копией трудовой книжки или взамен
согласие работодателя с основного места работы.
2.13.Прием на работу в ОГКУ ДО СШОР «ШВСМ» осуществляется с прохождением
РФ
испытательного срока, за исключением лиц, которым в соответствии с Трудовым кодексом
испытание при приеме на работу не может быть назначено.
В
устанавливается
испытательного
срока
Конкретная
продолжительность
Работника.
Порядок
порядке и фиксируется в Трудовом договоре
индивидуальном
71! Трудового
70
и
статьями
прохождения испытательного срока и его результаты определяются
кодекса Российской Федерации.

3. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА, УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
Работник (если
функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работы у
структурное подразделение было указано в трудовом договоре). при продолжении
с
того же работодателя. а также перевод на работу в другую местность вместе работодателем.
3.2.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
за
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
РФ.
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Изменение условий трудового договора (за исключением трудовой функции) возможно.
и по
как по соглашению сторон (по инициативе Работодателя или по просьбе Работника), так
инициативе работодателя в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
Решение Работодателя о необходимости изменения определенных сторонами условий
трудового договора оформляется приказом по основной деятельности.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. а
также о причинах. вызывающих необходимость таких изменений, необходимо уведомлять
Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Изменение условий трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время.
предварительное уведомление не требуется.
При достижении сторонами соглашения 0б изменении условий трудового договора
оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
3.3.Прекрашщение трудового договора может иметь место только по основаниям,
прелусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив 0б этом администрацию
Учреждения в письменной форме за две недели.
3.4. В соответствии со ст. 348.12 РК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой
об этом Работодателя в
договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив
письменной форме не позднее чем за один месяц. за исключением случаев. когда трудовой
Работник должен подать заявление
договор заключен на срок менее четырех месяцев. При этом
быть
Оно
подано и в тот момент, когда Работник
может
обязательно в письменной форме.
находиться в отпуске, болен или выполняет общественные обязанности. Устное заявление не
может быть принято во внимание и не должно влечь за собой увольнение по инициативе
работника.
об
3.5.Трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения
Работодателем по конкретной
увольнении при достижении соглашения между Работником и
дате увольнения.
3.6. Когда заявление Работника вызвано уважительными причинами. и невозможностью
в связи с этим продолжать работу. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок.
указанный в заявлении работника.
3.7.По истечении срока предупреждения об увольиении (он начинает течь со
Работник в праве
следующего дня после подачи заявления и исчисляется по календарю)
с внесенной в нее
прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку
записью об увольнении (сведения о трудовой деятельности), другие документы. связанные с
работой. по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
ссылкой на
и со
законодательства
действующего
с
формулировкой
соответствии
последний
работы.
день
соответствующую статью. пункт закона. Днем увольнения считается
62 ТК РФ по письменному заявлению Работника
3.8В соответствии со статьей
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать
с Трудовым
работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии
ведется) в целях
кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
с
его обязательного социального страхования (обеспечения). копии документов, связанных
об
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу. приказа

книжки (за исключением случаев. если в
увольнении с работы: выписки из трудовой
книжка на
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
и фактически уплаченных
работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных
о периоде работы у данного
страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
быть заверены
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой. должны
безвозмездно.
надлежащим образом и предоставляться Работнику
и в порядке.
3.9.До подготовки документов на увольнение Работник в сроки
работу. всю
согласованным с администрацией Учреждения обязан сдать выполненную
трудовой деятельности. вернуть
в
документацию, материалы, рабочие проекты, созданные ходе
обязанностей.
имущество, переданное ему для исполнения трудовых
3.10.Материально ответственные лица обязаны перед увольнением в ходе инвентаризации
назначенному
сдать вверенные им на период работы товарно-материальные ценности лицу,
принимающему эти
приказом (распоряжением) директора Учреждения или новому работнику.
ценности в подотчет.

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник ОГКУ ДО СШОР «ШВСМ» имеет право на:
и на условиях,
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
иными федеральными
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации.
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором:
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;

со своей
в
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соответствии
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы:
обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
- отдых.
и категорий работников,
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
дней, оплачиваемых
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
сжегодных отпусков;
- проходить диспансеризацию. Работники при прохождении диспансеризации в порядке.
на освобождение
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
и
от работы на один рабочий день один раз с сохранением за ними места работы (должности)
на
среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
основании его письменного заявления. при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с Работодателем (ст. 185.1 ТК РФ):
- повышение своей квалификации, профессиональный и должностной рост:
- полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные. за исключением случаев.
предусмотренных федеральными законами.
- исключение и исправление неверных или неполных персональных данных.
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.2. Работник ОГКУ ДО СШОР «ШВСМ» обязан:
4.2.1.Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. возложенные па него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами. регламентирующими
деятельность Работника
4.2.2. Качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
4.2.3. Соблюдать настоящие Правила;
4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.5. Выполнять установленные нормы труда;
-

выполнения работ. и
4.2.6.Проходить обучение безопасным методам и приемам
по охране труда.
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж
труда;
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны
на работу) и
поступлении
(при
обязательные
предварительные
4.2.7. Проходить
осмотры. а также проходить
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
в
Работодателя
случаях,
по
направлению
осмотры
медицинские
внеочередные
Российской Федерации и иными федеральными
предусмотренных Трудовым кодексом
законами;
4.2.8. Соблюдать требования пожарной безопасности;
4.2.9. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
незамедлительно сообщать Работодателю о всех случаях травматизма:
4.2.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников;
4.2.11. Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе:
42.12. Соблюдать этические нормы поведения в общении с другими работниками,
обучающимися, их родителями (законными представителями):
либо
непосредственному
Работодателю
сообщать
Незамедлительно
42.13.
и
жизни
здоровью людей,
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
лиц, находящегося у
сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих
Работодателя);
препятствующих
4.2.14. Принимать меры по устранению причин и условий.
и немедленно сообщать о
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.).
случившемся Работодателю:
4.2.15. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
4.2.16. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
систематического
свой
путем
профессиональный
уровень
Повышать
42.17.
периодической
специальной
журналов. иной
литературы,
самостоятельного
изучения
выполняемой
по
специальности).
специальной информации по своей должности (профессии,
работе (услугам):
4.2.18. Заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных.
товарных ценностей. иного имущества, в случаях и в порядке. установленных законом;
4.2.19. Не использовать в личных целях инструменты. приспособления. технику и
оборудование Работодателя;
4.2.20. Не использовать рабочее время для решения вопросов, ие обусловленных
трудовыми отпошениями с Работодателем;
4.2.21. Не курить в помещениях Школы, вне оборудованных зон, предназначенных для
этих целей:
4.2.22. Не приходить на работу в состоянии алкогольного. наркотического или
токсического опьянения;
4.2.23. Пе допускать нарушений и проступков, порочащих Школу. наносящих ущерб её
деловой репутации;
4.2.24. Не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением
трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников:
4.2.25. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации. настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Школы и
трудовым договором.
спортивную
осуществляющие
и
иные Работники.
4.3.
Тренеры-преподаватели
обязаны:
с
вышеперечисленным,
подготовку. наряду
4.3.1. Планировать и осуществлять тренировочный процесс в соответствии с программой
спортивной подготовки и другими локальными нормативными актами Школы;
4.3.2. Обеспечивать систематическое (согласно расписанию) посещение обучающимися
тренировочных занятий;
4.3.3. Защищать обучающихся от всех форм физического и психического насилия:

опасности
4.3.4. Обеспечивать профилактику спортивного травматизма. не подвергать
занятий с ними;
жизнь и здоровье обучающихся во время любых
занятий и
4.3.5. Не увеличивать и не сокращать продолжительность тренировочных
занятий
по
тренировочных
перерывы между ними и не изменять место проведения
собственному усмотрению без согласования с Работодателем:
как все
4.3.6. Покидать место проведения тренировочных занятий только после того,
обучающиеся покинут спортивное сооружение;
занятий без
4.3.7. Не допускать оставление обучающихся во время трепировочных
присмотра;
обучающимся посторонних лиц, за
4.3.8. Не допускать к несовершеннолетним
исключением работников Школы.
4.4. Помимо изложенного, спортсмены и тренеры-преподаватели в процессе исполнения
в том числе:
трудовых функций обязуются выполнять антидопинговые требования.
и
аитидопинговые правила.
4.4.1. Соблюдать общероссийские антидопинговые правила
использовать
Не
организациями:
антидопинговыми
международными
утвержденные
Допинговые средства и (или)
запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее
методы). проходить допинговый контроль.
С
4.4.2. Предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии
общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.
443. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части.
непосредственно связанной с трудовой деятельностью.
4.4.4. Уведомлять работодателя о смене своих персональных данных (смена фамилии. адреса
— в течение трёх дней.
и места проживания. паспортных данных ит.п.)
4.5. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах
и

должностных инструкциях.
5.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке

на
иными
и

Российской
Федерации,
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом
Федеральными законами;
5.1.2.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
Работодателя) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
5.1.3 Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными Федеральными законами:
5.1.5.Принимать локальные нормативные акты;
5.1.6.Реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценке
условий труда.
5.1.7.Осуществлять иные права, предоставленные сму в соответствии с трудовым
законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1.Соблюдать трудовое законодательство:
5.2.2.Организовать труд работников спортивной школы так. чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, имел закрепленное рабочее место. хорошо знал свои
должностные обязанности;
5.2.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
технической
оборудованием,
инструментами,
5.2.4.Обеспечивать
работников
необходимыми для исполнения ими трудовых
документацией и иными средствами,
обязанностей;
5.2.5.Обеспечить прохождение первичного и периодического медицинского осмотра. На
обязанными проходить такой
время прохождения медицинского осмотра за работниками.
—

работы (ст. 185 ТК. РФ).
осмотр. сохраняется средний заработок по месту
о труде и правила
5.2.6.Улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство
охраны труда:
школы
спортивной
обеспечению
к
своевременному
меры
5.2.7.Принимать
обучения. спортивным
необходимыми наглядными пособиями, техническими средствами
и оборудования:
инвентарем, прелусмотренными табелем инвентаря
5.2.8.Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, осуществлять
борьбы с нарушителями
мероприятия по повышению качества работы, культуры труда.
трудовой дисциплины, опираясь на трудовой коллектив;
воспитательной,
5.2.9. Совершенствовать формы организации учебно-гренировочной,
— массовой работы с
обучающимися. а также.
инструктивно — методической и организационно
тренеров-преподавателей лучший
контроля за этой работой, обобщать и внедрять в работу
опыт;
5.2.10. Проводить мероприятия по повышению квалификации работников. всемерно
для
повышать роль коллективных совещаний (педагогический совет). создавать условия
их
анализа
работы.
недостатков
критики
широкого развития на этих совещаниях
лучших
возникновения, рассматривать все поступающие предложения сотрудников. поощрять
работников и пропагандировать их положительный опыт;
5.2.11.Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. предусмотренных Законом РФ;
и 22
5.2.12.Обеспечивать выдачу заработной платы два раза в месяц (7 (седьмого)
(двадцать второго) числа каждого месяца).
предоставление отпусков всем работникам в
5.2.13.Обеспечивать
своевременное
соответствии с графиком;
их
5.2.14.Чутко относиться к нуждам работников. применять меры к улучшению
жилищно-бытовых условий.
5.2.15.Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время
с ними.
их пребывания в Учреждении, а также во время мероприятий. проводимых
5.2.16.Работодатель
осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях
а также с учетом
совместно или по согласованию с педагогическим советом Учреждения,
полномочий трудового коллектива.

6.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Рабочее время — время в течение которого Работник в соответствии с настоящими
обязанности,
Правилами и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные
законами и иными
а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Время отдыха — это время, в течение которого Работник свободен от исполнения
Видами
трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.
рабочего времени,
времени отдыха являются перерывы для отдыха и питания в течение
ежедневный отдых. выходные дни, нерабочие праздничные дни. отпуска.
6.3. Рабочее время тренера- преподавателя.
6.3.1. Рабочее время и рабочее место тренера-преподавателя устанавливается по его
и оформляется в виде
усмотрению с предварительным согласованием с заместителем директора
расписания учебно-тренировочных занятий.
6.3.2. Тренеру-преподавателю устанавливается продолжительность рабочей недели из
18 часов в неделю за ставку
расчета нормы часов учебной (преподавательской) работы
заработной платы.
включается тренерская работа.
6.3.3. В рабочее время
тренера-преподавателя
и исследовательская работа. а
индивидуальная работа с обучающимися, научная. творческая
обязанностями и (или)
также другая работа. предусмотренная трудовыми (должностным)
диагностическая.
индивидуальным планом, методическая, подготовительная. организационная.
планами
спортивных и иных
работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе тренерского совета.

в себя. в том числе,
6.3.4. Непосредственная тренерская работа может включать
активный и пассивный отдых. время на подготовку к
короткие перерывы, динамическую паузу,
безопасности и иные мероприятия. согласно
занятию. мероприятия по соблюдению техники
в организации.
программам спортивной подготовки, утвержденных
в соответствии с
6.3.5. Объем тренерской нагрузки устанавливается тарификацией
подготовки по видам спорта и локальными
федеральными стандартами спортивной
«ШВСМ».
нормативными актами ОГКУ ДО СШОР
10 минут до начала
6.3.6. Тренер-преподаватель должен приходить на рабочее место за
учебно-тренировочных занятий.
6.3.7. Тренер-преподаватель, независимо от расписания занятий. обязан:
- присутствовать на всех мероприятиях учреждения:
в соответствии с
- участвовать в работе по проведению спортивных мероприятий
в международных и российских
утвержденным планом спортивных мероприятий школы,
всероссийских и 8
соревнованиях согласно Единому календарному плану межрегиональных.
мероприятий:
международных физкультурных мероприятий и спортивных
руководства в здание администрации школы для
являться по требованию
с
ознакомления с локальными нормативными актами и работы документами.
6.3.8. Учет рабочего времени тренера-преподавателя и выполнение им программы
в Журнале
спортивной подготовки в соответствии с этапами подготовки отражается
занятий сдается на проверку до 25 числа
тренировочных занятий. Журнал тренировочных
каждого месяца.
инструктора-методиста,
старшего
заместителя
директора,
6.4. Для директора,
ведущего экономиста, экономиста, контрактного управляющего.
инструктора-методиста,
служебных
уборщика
механика.
отдела,
административно-хозяйственного
начальника
рабочего по
помещений.
слесаря-электрика,
производственных
помещений. уборщика
40-часовая
пятидневная
комплексному обслуживанию и ремонту зданий устанавливается
—
и
воскресеньем.
рабочая неделя, с двумя выходными днями субботой
8 часов, кроме пятницы;
- продолжительность ежедневной работы составляет
18.00:
-время начала 9.00, время окончания работы:
16.45;
- время начала и окончания работы в пятницу с 9.00 до
-перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.45.
гибкого
6.5. Рабочее время и время отдыха для водителей устанавливается в режиме
40 часов в неделю. Режим рабочего
рабочего времени с продолжительностью рабочего времени
в соответствии с Трудовым
времени и времени отдыха водителей автомобилей устанавливается
особенностях
об
режима рабочего времени и
кодсксом Российской Федерации и Положением
Минтранса России.
времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом
6.6. Для сторожей продолжительность рабочего дня определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени (учетный
работы.
период — год). должностными обязанностями, возлагаемыми на них графиком
ВЫ случае
Запрещается оставлять место дежурства до прихода. сменяющего работника.
неявки сменяющего. работник докладывает руководителю. который должен незамедлительно
принять меры по замене работника, окончившего дежурство (смену).
Запрещается работа в течении 2-х смен подряд.
6.7. Отсутствие Работника на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины
(в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для
применения Работодателем дисциплинарного взыскания в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной
своего
известить
дня
обязан
рабочего
в
Работник
течение
нетрудоспособности
по
кадрам.
непосредственного руководителя или специалиста
6.3.В исключительных случаях Работники в соответствии с трудовым законодательством
По желанию
могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, сму предоставляется
другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.9. Продолжительность рабочего времени дня, непосредственно предшествовавшему
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.10. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением
замещаемой должности и среднего заработка.
6.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск для педагогических работников (тренерпреподаватель) 42 календарных дня;
- для заместителя директора, старшего инструктора-методиста, инструктора - методиста
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней;
оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и
- дополнительный
приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области - 8 календарных дней:
- дополнительный отпуск работникам и перечень должностей (профессий). при исполнении
рабочий день.
ненормированный
трудовых обязанностей по которым устанавливается
устанавливается локальными актами учреждения.
оплачиваемый
6.12.Ежегодный
Работнику
ежегодно в
отпуск
предоставляется
соответствии с графиком отпусков. Сводный график отпусков на следующий календарный год
формируется специалистом по кадрам и утверждается директором не позднее чем за две недели
графика
При
окончания
составлении
года.
до
учитываются
текущего
отпусков
взаимозаменяемость Работников и время проведения отпусков в предылущие периоды.
6.13.Минимальная
оплачиваемого
ежегодного
отпуска,
продолжительность
используемого работником в календарном году, за который предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из
частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
6.14.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
6.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его работы в учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной Работодателем.
6.16.Предоставление отпуска директору учреждения оформляется приказом Учредителя.
другим работникам учреждения приказом Работодателя.
6.17.Лицам. работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев. то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше. чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то директор
учреждения по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
6.18. При прекращении или расторжении трудового договора, Работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Шо письменному заявлению
Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
6.19. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника
в удобное для него время в течение текущего календарного года или присоединена к отпуску на
следующий календарный год.
6.20. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному
без
заявлению
может быть
заработной
платы.
предоставлен
отпуск
сохранения
Работником
и
по
соглашению
продолжительность
которого
определяется
между
Работодателем.

-

6.21. Возможны краткосрочные оплачиваемые отпуска в связи:
-3 дня, если они совпадают с рабочим временем
1) с регистрацией брака работника
после него или день регистрации.
работника (день регистрации и два последующих
предыдущий и последующий дни после него);
жены. детей) 2) смертью близких родственников (родителей, братьев, сестёр. мужа,
работника (день до погребения, день
3
дня, если они совпадают с рабочим временем
погребения. день после погребения).
в течение двух
6.212.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
лет подряд.

7.ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7.1.При выплате заработной платы Работодатель обязан в электронной форме через
Работника о составных частях
кадровый портал Вир://кадг.зоуйК.ги/ извещать каждого
и основаниях
заработной платы. причитающейся сму за соответствующий период, размерах
подлежащей выплате.
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме.
работником счет в банке.
указанный
на
7.2.Заработная плата перечисляется Работнику
7 и 22
7.3.Заработная плата выплачивается Работникам каждые полмесяца: не позднее
числа каждого месяца:
платы (аванс) за
- до 22 числа текущего месяца — выплачивается первая часть заработной
аваиса должен быть не
первую половину текущего месяца. Минимальный размер указанного
ниже тарифной ставки Работника за отработанное время.
с
следующего за расчетным. производится полный расчет
- до 7 числа месяца,
Работником.
7.4.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.5.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.6.Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.
7.7.Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и
РФ.
порядке, предусмотренных действующим законодательством
8.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

качественный труд, добросовестное и инициативное выполнение
своих трудовых обязанностей. проявление активности, самостоятельности и выполнение
дополнительных поручений и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения
работников учреждения:
- объявления благодарности;
-награждения Почетной грамотой;
ведомственными наградами Министерства спорта
- представления к награждению
Российской Федерации и Иркутской области, государственными наградами, почетными
званиями Российской Федерации и Иркутской области;
- различными формами материального стимулирования:
1) премирования по итогам работы за определенный период (месяц. квартал. год);
2) сдиновременным денежным вознаграждением к юбилейным датам 50, 55. 60 лети
каждые последующие 5 лет со дня рождения. к профессиональному празднику «День
физкультурника», с выходом на пенсию);
Поощрения объявляются в приказом или распоряжением. доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8.1. За эффективный

и

9.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;

выговор:
увольнение по соответствующим основаниям:
без
причин
работником
уважительных
неисполнение
9.2. За систематическое
обязанностей, возложенных на него Трудовым договором, правилами внутреннего распорядка,
должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания.
9.3. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течении
рабочего дня без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии).
9.4. За совершение работником Учреждения, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9.5. За совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) государственного
или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия.
взысканий, не предусмотренных
9.6.Не допускается применение
дисциплинарных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
тяжесть
взыскания
должны
учитываться
наложении
9.7.При
дисциплинарного
был
он
совершен.
совершенного проступка и обстоятельства, при которых
9.8.Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения. определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, Грудовым договором.
9.9.Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами. трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
9.10.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
9.11.Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
взыскание применяется ие позднее одного месяца со дня
9.12.Дисциплинарное
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания сго в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
взыскания за
9.13.Дисциплинарное
взыскание, за исключением
дисциплинарного
обязанностей,
несоблюдение
неисполнение
установленных
ограничений и запретов,
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, ие может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет
со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов.
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции. не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.14.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.15. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.16.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.17.В течении срока действия дисциплинарного взыскания (в течении | календарного
года с даты объявления дисциплинарного взыскания в соответствии с приказом) меры
поощрения, указанные в настоящих ПВТР к работнику не применяются.
9.18.Дисциплинарные взыскания в отношении директора применяются Учредителем.
-

-

9.19.Снятие дисциплинарного взыскания:
работник не будет
- если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
не имеющим
то он считается
взысканию,
дисциплинарному
новому
подвергнут
дисциплинарного взыскания.
взыскания имеет
- работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
просьбе самого работника.
право снять его с работника по собственной инициативе,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.3ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ШВСМ.
10.1.Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в ОГКУ СШОР
но не нашедших детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны
труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной
информации и др.), подробно регламентируются в Трудовом Кодексе РФ и иных локальных
актах Учреждения.
10.2. С Правилами внутреннего трудового распорядка работники ознакамливаются под
сообщается всем
роспись. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка
работникам Учреждения, вносятся изменения в Трудовые договоры работников в соответствие
с Трудовым законодательством Российской Федерации.
10.3. Работники. независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной
в
работе соблюдать настоящие правила; проявлять вежливость, уважение, терпимость, как
отношениях между собой, так и при отношениях с родителями, занимающимися и посетителями.